O Plano Empresarial SulAmérica
O Plano de Saúde SulAmérica Empresarial é a modalidade para empresas com 30 vidas ou mais. É a opção que oferece o melhor custo-benefício por vida, com isenção de carência e condições negociadas conforme o perfil da empresa.
Vantagens exclusivas para grandes empresas
- ✅ Isenção de carência para procedimentos básicos (mantém prazos legais apenas para parto e CPT)
- ✅ Negociação de tabela personalizada conforme perfil etário da empresa
- ✅ Cobertura nacional ou internacional conforme estratégia corporativa
- ✅ Modelos com ou sem coparticipação
- ✅ Departamento de RH dedicado da operadora
- ✅ Portal corporativo para movimentações cadastrais
- ✅ Programas de qualidade de vida e medicina preventiva
- ✅ Atendimento prioritário em casos de internação
Modelos de contratação
| Modelo | Como funciona | Indicado para |
|---|---|---|
| Pré-pagamento | Empresa paga mensalidade fixa por vida | Empresas que querem previsibilidade |
| Pós-pagamento | Empresa paga pelos eventos utilizados | Empresas com baixa sinistralidade |
| Custo Operacional | Modelo administrado, paga eventos + taxa | Grandes corporações (1000+ vidas) |
Documentação para contratação
- 📄 Contrato Social atualizado e cartão CNPJ
- 📄 Última FGTS / RAIS para comprovar nº de funcionários
- 📄 Relação nominal dos beneficiários (titulares e dependentes)
- 📄 Demonstrativo Financeiro recente
- 📄 Documentos pessoais do responsável legal
Como funciona o reajuste anual
Diferentemente dos planos individuais (cujo reajuste é limitado pela ANS), planos empresariais são reajustados por sinistralidade do grupo — quanto mais o grupo utiliza, maior o reajuste. Por isso, programas de prevenção e educação em saúde são importantes para controlar reajustes.
Perguntas frequentes — Empresarial
A partir de quantas vidas é considerado Plano SulAmérica Empresarial?
Na tabela em vigor, a faixa Empresarial é a de 30 a 99 vidas, nas linhas Mais e Mais Flex: 1.112 tabelas de preço em 40 combinações de contrato, nas 69 praças que atendemos. Acima de 99 vidas não há tabela publicada — a precificação é técnica, caso a caso, com maior poder de negociação para a empresa.
Plano SulAmérica Empresarial tem isenção de carência?
Em geral, sim. Grupos com 30 ou mais vidas costumam contratar com isenção de carência para consultas, exames e internações eletivas, mantendo os prazos legais de parto a termo (300 dias) e a Cobertura Parcial Temporária de doenças preexistentes (24 meses, Lei 9.656/98). A isenção é condição do contrato — confirme na proposta antes de assinar.
Como funciona a coparticipação no plano SulAmérica Empresarial?
Na tabela de 30 a 99 vidas cada contrato vem em duas versões: sem coparticipação (mensalidade maior) ou com coparticipação completa 30% (mensalidade menor, com um valor pago por consulta e exame utilizado). Acima de 99 vidas o modelo é negociado no contrato corporativo, conforme a estratégia de RH e o perfil dos colaboradores.
Plano SulAmérica Empresarial tem reembolso?
Depende do plano, não da modalidade. A tabela oficial de exemplos de reembolso da SulAmérica ordena o portfólio em 10 grades, do Direto e do Exato (grades 1 e 2) ao Prestige (grade 10). Da grade 1 à 5 o exemplo só traz valor para consultas; a partir do Especial Mais (grade 6) aparecem também exames, parto e cirurgia; Executivo e Prestige têm reembolso com livre escolha. Veja a escada completa e os prazos.
Quais documentos para contratar Plano SulAmérica Empresarial?
Documentos típicos: CNPJ ativo, contrato social, FGTS dos últimos 3 meses, folha de pagamento, relação de vidas com idades e CPFs e declaração de saúde por vida. A documentação específica pode variar conforme o porte da empresa e a linha contratada.
Posso negociar uma tabela exclusiva para minha empresa?
Sim. A partir de certos volumes (geralmente 100+ vidas), a SulAmérica considera negociação de tabelas customizadas com base no perfil etário e sinistralidade esperada do grupo.
Como funciona em caso de funcionário demitido?
Funcionários demitidos sem justa causa têm direito à manutenção do plano por até 24 meses (RN ANS 279/2011), pagando a totalidade do valor (parte empresa + parte funcionário). Aposentados com 10+ anos têm direito vitalício.
Tem cobertura para os dependentes dos funcionários?
Sim. Cada funcionário pode incluir cônjuge e filhos. O valor por vida é o mesmo, calculado por faixa etária de cada beneficiário.
Fontes: ANS, RN ANS 279/2011, Lei 9.656/98.